Vi är omtänksamma människor i en omtänksam organisation

För oss är det viktigaste arbetsglädje, och att må bra på jobbet, att verkligen få känna sig betydelsefull. För att det ska vara möjligt behöver vi som arbetsgivare ta ett större ansvar att skapa förutsättning att må bra i livet, få tid till återhämtning, bekräftelse och omtanke.

På PiteEnergi har vi lovat varandra att vara ”Omtänksamma människor i en omtänksam organisation”. För att löftet ska vara på riktigt behöver vi börja med oss själva – hur bryr jag mig om mig själv och andra, hur kan jag bidra som kollega och chef och vad kan vi som arbetsgivare göra?

En tydlig trend kopplat till arbetsgivarvarumärket är värdegrunden – hur vill vi som arbetsgivare uppfattas? Vilka värderingar står vi för och vad kan vi erbjuda framtida medarbetare? Våra värderingar blev extra viktiga i och med Coronapandemin som påverkade och utmanade oss alla. För oss har det varit viktigt att utgå från våra värderingar i kommunikation och beslut både för organisationen och för våra kunder.

Ledarskapet är en viktig pusselbit där samverkan och delaktighet är avgörande för vårt arbete. Att vi ser och bekräftar varandra varje dag, återkopplar och utvecklar. En tillåtande kultur där alla ska ha samma möjligheter och känns sig inkluderade. Den dagliga återkopplingen är extra värdefull, när vi uppmärksammar bra saker vi gör och det är inte bara cheferna som ska ge, utan den dagliga återkopplingen gäller för alla medarbetare. Den gör att vi känner oss betydelsefulla och bidrar till den familjära känslan som vi månar mycket om.